عنوان : بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان
رفتار شهروندی سازمانی
- تعریف مفهومی: رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً به وسیله نظام رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارآیی عملکرد سازمان می شود( کوهان و کول ، 2004: 120)
- تعریف عملیاتی: در این پژوهش رفتار شهروندی سازمانی عبارت است از نمره ای که هر یک از شرکت کنندگان در پژوهش از پاسخ به سؤالات پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی (1996) به دست می آورند.
تعریف مفهومی و عملیاتی مولفه های رفتار شهروندی سازمانی
جوانمردی:
- تعریف مفهومی مؤلفه جوانمردی:
این رفتار اشاره به شکیبایی در مقابل موقعیت های نامطلوب،بدون اعتراض و گلایه مندی اطلاق دارد (کاسترو ، 2004: 9).
- تعریف عملیاتی مؤلفه جوانمردی:
در این پژوهش مؤلفه جوانمردی عبارت از نمره ای است که هر یک از شرکت کنندگان در پژوهش از پاسخ به پرسش های 7-8-9-10 رفتار شهروندی سازمانی ارگان بدست می آورند.
نوع دوستی:
- تعریف مفهومی مؤلفه نوع دوستی:
به رفتارهایی مفید و سود بخش از قبیل ایجاد صمیمیت، همدلی و میان همکاران اشاره دارد (همان منبع).
- تعریف عملیاتی مؤلفه نوع دوستی:
در این پژوهش مؤلفه نوع دوستی عبارت از نمره ای است که هر یک ازشرکت کنندگان در پژوهش از پاسخ به پرسش های 1-2-3 رفتار شهروندی سازمانی ارگان بدست می آورند.
وجدان کاری:
- تعریف مفهومی مؤلفه وجدان کاری:
اشاره به رفتارهایی از قبیل وقت شناسی، پیروی از مقررات و حفظ موقعیت های برتر در محل کار دارد (همان منبع: 9).
- تعریف عملیاتی مؤلفه وجدان کاری:
در این پژوهش مؤلفه وجدان کاری عبارت از نمره ای است که هر یک از شرکت کنندگان در پژوهش از پاسخ به پرسش های 4-5-6 رفتار شهروندی سازمانی ارگان بدست می آورند.
رفتار مدنی:
- تعریف مفهومی مؤلفه رفتار مدنی:
شامل رفتارهایی از قبیل: حضور در فعالیت های فوق برنامه و اضافی آن هم در زمانی که این حضور لازم نباشد، حمایت از تغییرات توسط مدیران اشاره دارد (همان منبع).
تعریف عملیاتی مؤلفه رفتار مدنی:
در این پژوهش مؤلفه رفتار مدنی عبارت از نمره ای است که هر یک از شرکت کنندگان در پژوهش از پاسخ به پرسش های 11-12-13 رفتار شهروندی سازمانی ارگان بدست خواهد آورد.
ادب و ملاحظه:
تعریف مفهومی مؤلفه ادب و ملاحظه:
این بعد اشاره به نحوه رفتار افراد (با احترام و تکریم) با دیگران و همکاران دارد (همان منبع: 9).
تعریف عملیاتی مؤلفه ادب و ملاحظه:
در این پژوهش مؤلفه ادب و ملاحظه عبارت از نمره ای است که هر یک ازشرکت کنندگان در پژوهش از پاسخ به پرسش های 14-15 رفتار شهروندی سازمانی ارگان بدست می آورند.
مشخصات این پروپوزال:
عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان
قسمت های یک پروپوزال استاندارد: دارد
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
نوع فایل: Word و قابل ویرایش
تعداد صفحه: 30 صفحه
شماره: T13
مژده : این فایل همراه با پروپوزال کامل و استاندارد می باشد که این متغیر در آن به کار رفته است.
قیمت این فایل به همراه فایل کامل پروپوزال:
